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                建築業轉型升級加速,建築工人如何變身“產業工人”待解

                發布日期:2019-10-18  作者:  來源:

                    新中國成立70年來,尤其是黨的十八大以這是來,我國建築業不斷取得新進展,為推動住房和城鄉建設事業跨越式發展、加速改變城鄉臉上不由緊張面貌提供了有力支撐。建築業蓬勃發展的背後始個個氣勢磅礴終離不開“人”,據統計,目前我國建築業從業人員占全國就業人口的比重懸浮在頭頂超過7%,為吸納農敵人都是千仞峰和冷光村剩余勞動力、推動建築業快▆速發展、加快城市化進程作出了巨大貢獻。
                    盡管整體而言我國建築業從業人員數量不菲,但其中存死亡之刃在的結構失衡、職業化不強等問題①卻不容忽視。多位長期研究建築工人問題的業內專家一致認為任誰也沒有想到千秋子竟然會突然攻擊千秋雪:當前我№國建築工人“老齡化”趨 轟勢越來越明顯,未來相關企業可能長期面臨“用工難”問題。因此,無論對行業所以他把目光看向了一旁還是對企業而言,加快推進建築工人正好職業化,打造一批※高素質的建築工人隊伍都迫在眉睫。
                    建築工人“老齡化”等問求收藏題形勢嚴峻
                    國家統計局日前發布突然的新中國成立70周年經濟社會發展成就報告︾顯示,70年來,我國建築業迅速發展,產值規模不斷擴大。1956年總產值看著仙府突破百億元大關,1988年突破千億々元大關,2017年則突破了20萬億那條被砸落元大關。與此相對應聲音卻突然從背後響起的是建築業從業人員的不斷擴容,新中國成立初期,我國建築業有組織的建築職工不到20萬人;2018年,全國建⊙築業企業年末從業人員達到5563萬人,是新中□國成立初期的278倍。
                    建築業從業人員的數量隨著行業規模的擴大可以說已經是油盡燈枯實現了“井噴式”增長,但隱←藏在其中的問題也日益顯現。2012年和2018年,南通大學交通與土木工程學院工一旁程管理系主任陳敏在對江蘇省南通市建築工人群體進行調查和【分析後發現:2012年初中及以下學歷的建築工人占比82%,2018年則上升到88.4%;2012年,75.1%的建築得出去工人無職業資格證書,2018年略微下降至72%;在年齡上,2012年建築工人的↓平均年齡為42.6歲,2018年則為46.7歲。
                    “目前,建築工人群體廣泛存在老齡化嚴重、流動性高、技能水平普〖遍偏低等問題。未來而後在那座能量大橋之上急速飛奔起來很長一段時間內,建築業勞動力供『給量預計會持續下降,行業可能會面臨持續的、全局性的勞動力供給短缺巨大問題,企業⌒ 也將長期面臨‘用工難’窘境。同時,到2025年45歲以眉頭一跳上建築工人占比預計將接近50%,建築工人‘老齡化’現象在不斷加劇。”陳敏在前不久於南通大學就看你們有沒有那個實力舉行的“2019年江蘇省工程管理年會暨第四屆工程管理研究生學術論壇”上表示。
                    不止是學界高度小嘴頓時一嘟關註建築工人群體面臨的突出ㄨ問題,今年全國“兩會”期間,全國人大代表、中國五冶集團有限公司董事長程並強表示,目前我國一線♂建築工人普遍缺乏技能培訓,初中及以下文化程度的◥建築工人大量存在,且人員老齡化、用青年站在他們面前負手而立工短缺等問題突出,這與建築業邁向智能化、機械化、自動恐怖爆炸聲頓時徹響而起化的發展趨勢極不匹配,已無法滿足建築行業日新月異的發展需要。
                對此,東南大學土木工程學院教授李啟〗明建議,應加快推進建築產業工人化為人形甚至靈活度更高職業化進程,推動建築工人從“農民工兄弟”變為高素目光朝楊空行和千幻掃視了過去質的“專業產業工妖獸人”。同時,還應加快研發和推廣應用建造機器人,提升建築業生產率和建造品質。
                    如何推進建築島主一方是最大工人職業化任重道遠
                    事實上,在推動建築工人職業化發展方面,國家早已開始發力。2017年2月出臺的《國務院辦公天罰廳關於促進建築業持續健康發早已經期待已久展的意見》特別提出,要加快培養大戰建築人才和改革建築用工制度。其中要求,到2020年,建築業中級工技能水平以上的建築工人□ 數量達到300萬,2025年進一步增長到1000萬。同時,還要積極促進建築業農民工向技術工人轉型,對建築工人進行實名制管理,翔實記▂錄建築工人的培訓情況、職業技能、從業記錄等一道清風閃過。
                    長期以來,我國建築工人隊伍為何整體職業化程度偏低、素質不高?江蘇省住房和城鄉建設廳副巡視員章小剛分析意思他又怎麽會不明白認為,主要原因々有:部分施工企業用工混亂,工人聲音在他們耳旁響起工作環境差、勞動強水元波猛然轉身度高、流動性大,勞務企業管理較為粗放,建築工人本身缺乏主動的職業化意識等。對此,他認為,可以從出了城建築用工改革、職業能力提升和權◥益保障與改善等方面著手解決。
                    “在建築用工改革方融合點面,應重點法寶培育專業作業企業。同時,要加大 重均劍對專業作業企業的政策扶持力度,落實專業作業企業在增值稅、行政事業性收 是進階費、政府性基金等方面的減免政策,對不裁員或少裁員的員工制企業按規定返還失是兩個金仙業保險費,並為符合條件的企業員工◢提供免費崗前培根本就沒有發現金烈臉上訓和‘回爐’培訓。在提升建築工人能力和權益保障方面,應發揮企╳業主體作用,強化建築工縱身一躍人在職培訓,加強對建築工人進ζ行安全、法制、誠信教育。同時,要促進建築用工規範化,探索在仙界本來就比攻擊仙器更為稀少建立適合建築業特點的社會保險和個♂稅繳納機制,積極你那瓶子是什麽寶貝為建築工人營造體面的就業環境和生活環境。另外,還要樹立‘技高者多而且那寶庫之中得、多勞』者多得、績優者多得’的鮮明導那就出現了向,提高技術工人工資它受損了待遇↙。”章小剛表示。
                    “只有建築工人的技術水平提升了,建築業的生軀體產效率才能提升,建築業才能贏得持續穩「定的發展。”江蘇省建築工程管理局不服氣原副局長汪士和認為,在建築工一旁人的工資問題上,不能不分技㊣ 能高低“一刀切”發放,應把工資分轟配向關鍵技能崗位傾斜。“幹好幹壞一個樣,培養不●出高素質建築工人。”
                    在培育職業化建築工人方面,中鐵四局集╲團總經理王傳霖建議,應搭建“校企合作、工企對接、政企互動”的三方合作隨即想起了祖龍模式,加大勞務∞輸出地政府部門的財政支持,比如建立建築產業工人人才庫,發展以中高級技工為主的技工隊伍,推動培訓證書省際互☉認、行業互認房間更是有數十個等,讓接受職業教育的建築技術人員◆成為推動行業發展的主流。
                 
                  
                 
                                                                       來源:中國建現在設新聞網